约八成受访职工近三年曾自费外出旅游

国务院于今年8月份公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》（以下简称“意见”），鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。为了解上海职工带薪休假及外出旅游情况，国家统计局上海调查总队于10月至11月通过“上海发布”、“中国上海”和“上海统计”等网站平台，开展了一次上海职工带薪休假及外出旅游情况问卷调查。调查对象为工龄1年及以上的本市在职职工，对网上问卷进行甄别筛选后，共获得有效问卷804份。参与调查的对象涵盖各年龄段、各类型企业，具有一定的代表性。

一、近八成受访职工近三年曾自费外出旅游

调查显示，78.2%的受访职工近三年曾自费外出旅游。从单位性质看，外资合资企业的受访职工中，有84.1%近三年曾自费外出旅游，其次为国有企业(82.4%)，第三是事业单位(77.2%)，私营企业和政府机关职工外出旅游比重均为70%左右（见图1）。从收入看，月收入8001元以上的中高收入者近三年外出旅游的比重达到88%，而月收入3000元以下的职工中这一比例为61%。

图1 近三年外出旅游的受访职工比重

二、大多数职工一年安排外出旅游1-2次

调查显示，近三年自费外出旅游的受访职工中，有67.7%每年安排1-2次，18.8%为3次及以上，13.5%平均每年不到1次。其中，有20.8%最长一次外出时间在3天以内（包括3天），有53.8%在4~6天，25.4%在7天及以上。

三、缺少假期是职工未曾自费外出旅游的首要原因

对于近三年未曾自费外出旅游的职工，有46.3%表示是因为本人或家人缺少假期，在各类原因中占比最高（见图2）。从收入看，月收入8001元以上的中高收入者（66.7%）表示缺少假期无法外出旅游，高于平均值20个百分点。从单位性质看，政府机关和事业单位职工，分别有64.7%和60.9%表示由于本人或家人缺少假期，无法安排外出旅游。从年龄看，20~30岁和41~50岁的职工，均有半数由于缺假无法外出旅游。其中，20~30岁的年轻职工主要是因为本人缺少假期（41.7%），而41~50岁的职工主要是因为家人缺少假期（37%）。

此外，近三年未外出旅游的受访职工中，有30.9%是因为经济条件不允许。月收入3000元以下的较低收入者有40.6%出于此原因未外出旅游，50~60岁的职工有36.6%出于此原因未外出旅游。

图2 职工未曾自费外出旅游的原因

四、家长普遍赞成给中小学生放春假和学校组织学生开展研学旅行

“意见”提出，中小学可按有关规定放春假，为职工落实带薪休假创造条件。参与此次调查的受访者中有55.2%家中有未成年子女。调查显示，有未成年子女的受访职工（以下简称“家长”）中，有84%赞成给中小学生放春假。另有16%表示不赞成，不赞成的原因一是担心假期中孩子无人照顾（66.2%），二是担心影响孩子学习（31%），还有2.8%表示是其他原因。

希望春假放多少天，调查中，有33.1%的家长认为7天以上合适，30.4%认为6-7天比较合适，24.8%认为3-5天合适，11.7%认为3天以下合适。若学校安排放春假，有90.3%的家长表示会考虑在此期间安排家庭外出旅游。

调查中，有86.7%的受访家长支持由学校组织学生开展科普主题、乡间体验、国情教学等研学旅行活动，12.2%表示视情况而定。仅1.1%表示不支持，原因主要是担心孩子安全，还有部分担心学校管理不规范，将有意义的研学旅行变成纯商业旅游，并借此牟利，使研学旅行变味。